Cada año, el tercer domingo de junio se celebra en México el Día del Padre, una fecha destinada a reconocer y agradecer la labor de los padres en el núcleo familiar. Para 2025, esta conmemoración caerá el domingo 15 de junio, pero… ¿significa esto un descanso obligatorio para los trabajadores en México?
¿Es día oficial de descanso?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Día del Padre no se considera un día de descanso obligatorio. Esto significa que, legalmente, los empleadores no están obligados a otorgar el día libre ni a pagar alguna compensación extra si se trabaja durante esta fecha.
Los días de descanso obligatorio están definidos en el artículo 74 de la LFT, e incluyen fechas como el 1 de enero, el 5 de febrero (en su fecha conmemorativa), el 1 de mayo, el 16 de septiembre, entre otras. El Día del Padre no forma parte de este listado.
¿Y si se trabaja en domingo?
Como esta celebración siempre ocurre en domingo, es importante recordar que la ley sí contempla un pago adicional para quienes laboran ese día. El artículo 71 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a una prima dominical del 25% sobre el salario de un día normal.
Este pago no tiene que ver con el Día del Padre en sí, sino con el hecho de trabajar en domingo.
¿Hay excepciones en algún estado?
Sí. En Baja California, por ejemplo, se hizo una modificación a nivel local en 2024 para otorgar un día libre a los trabajadores del gobierno estatal con motivo del Día del Padre. En lugar de hacerlo en domingo, se trasladó al viernes anterior, permitiendo así que puedan disfrutar de un fin de semana largo. Sin embargo, esta medida aplica exclusivamente a empleados públicos estatales, no al resto de los trabajadores del país.
¿Podría volverse un día oficial en el futuro?
Aunque actualmente no hay iniciativas federales activas para incluir el Día del Padre como descanso oficial, la tendencia en algunos estados podría abrir la conversación en el futuro. Por ahora, todo queda a criterio del empleador. Algunas empresas pueden otorgar el día libre o permitir salir temprano como gesto de reconocimiento, pero no están obligadas por la ley.
Conclusión
El Día del Padre es una fecha especial para muchas familias mexicanas, pero no representa un día de descanso obligatorio según la legislación laboral vigente. Si bien algunos trabajadores del sector público en ciertos estados podrían tener el día libre, para la mayoría de los empleados en México será un día laboral más, salvo que se acuerde algo distinto con su empleador.